雇用関連の助成金の多くは、企業が負担している雇用保険料を原資としています。
雇用関連の助成金の目的は、ひとことでいうと、「雇用の安定をはかる」ことです。具体的には、従業員の雇用の維持、失業者の雇用の促進、成長分野への労働移動の促進、労働者の能力開発などを目的としています。
また、経済活動における人的資源に関して、国の施策の推進を後押しすることも目的の一つです。
例えば最近では、教育や人材育成を進めることを目的としている助成金が増えてきています。
目的が達成されると、助成金も、規模が縮小したり、廃止されたりします。
返済の必要がなく、要件に当てはまれば積極的に活用したい助成金ですが、国の施策や社会の状況によって、毎年のように統廃合されたり、要件が変わったりしていますので、情報を収集したり、要件を確認するなど、負担がかかり、助成金の活用を敬遠する経営者さまも多いようです。
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